盡管取得了確實的成績，但目前民營企業(yè)的文件管理工作還有很多問題，無法滿足自己的發(fā)展需要。 詳細(xì)而言，民營企業(yè)管理者文件薄弱，文件工作不夠重視的文件管理緩慢，因此沒有建立有用的文件資源體系的文件負(fù)責(zé)人缺乏相關(guān)事務(wù)訓(xùn)練，專業(yè)知識沒有及時更新的文件管理方針不明確，缺乏完善、體系、操作性強的文件規(guī)則這些不足間接增加了管理成本，成為制約民營企業(yè)整體開展的瓶頸。 要打破瓶頸，加強民營企業(yè)的檔案管理，需要注意五點。 　　一應(yīng)遵守會議配套的統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，建立摘要文件管理機制，以文件部門為中心，組成企業(yè)各職能部門和所屬分公司的分層管理網(wǎng)絡(luò)。 在這個管理網(wǎng)絡(luò)中，各環(huán)節(jié)的各部門都擔(dān)當(dāng)著其職務(wù)。 文件部門在管理負(fù)責(zé)人的直接指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)事務(wù)指導(dǎo)、文件的領(lǐng)取和管理等工作的各職能部門妥善保管由日常工作組成的文件資料，并根據(jù)企業(yè)一致的檔案標(biāo)準(zhǔn)定期移交給文件部門。 以這種方式，文件管理成為企業(yè)整體管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，突出了文件部門的效果。 通過集中管理文件，可以大限度地管理和使用企業(yè)內(nèi)的文件，大限度地發(fā)揮文件的價值。 小型私營企業(yè)在草創(chuàng)期受到條件約束，可以采用分散管理、外委管理等管理形式，但隨著企業(yè)的成長，文件集中管理是必然的趨勢。 　　二 要提高民營企業(yè)全體員工的文件認(rèn)識，特別要加強企業(yè)管理者的文件認(rèn)識。 民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般只重視經(jīng)濟(jì)效益，不要重視文件管理等基礎(chǔ)工作。 這要求文件工作人員積極與領(lǐng)導(dǎo)交流，提出意見，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對文件工作的認(rèn)知度。 領(lǐng)導(dǎo)重視文件工作，有助于順利處理工作中遇到的標(biāo)準(zhǔn)履行、設(shè)備采購、人員配置等問題。 不僅要提高管理層對文件的認(rèn)識，還需要加強企業(yè)基層員工對文件的認(rèn)識。 基層員工是企業(yè)中早接觸運營資料的集團(tuán)，他們對文件的認(rèn)識得到加強，文件資料的歸檔、文件的交付等工作也很順利。 　　三、加強民營企業(yè)檔案隊伍建設(shè)，提高檔案工作人員專業(yè)知識水平緩解事務(wù)素質(zhì)。 檔案管理員必須掌握企業(yè)的生產(chǎn)流程和運營情況信息技術(shù)等知識，熟悉檔案法律法規(guī)，具有了解行業(yè)規(guī)范的立異精神和吃苦耐勞的質(zhì)量，應(yīng)對檔案信息化、網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)， 負(fù)責(zé)日常開展的企業(yè)檔案管理?工作的企業(yè)檔案工作負(fù)責(zé)人不僅要精通事務(wù)，而且要有更強的安排管理能力，繼承實務(wù)性、開拓性、嚴(yán)格的工作風(fēng)格，打破家庭管理方式，以人為本，注重實效，穩(wěn)定企業(yè)檔案工作團(tuán)隊 　　四、要全面開展企業(yè)文件規(guī)范。 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和各種文件管理規(guī)范，結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文件管理規(guī)范和管理規(guī)范的學(xué)習(xí)和評價機制，進(jìn)一步提高文件管理規(guī)范員工的心理地位，實現(xiàn)全員一起保護(hù)和履行的目的，推進(jìn)民營企業(yè)文件工作的繼續(xù)開展。

檔案在現(xiàn)代日子中被越來越多的人認(rèn)為是重要的信息載體，怎樣有用的運用和維護(hù)好檔案是一項十分重要的工作。面臨一堆凌亂無章的檔案，信任一切人會認(rèn)為沒有任何價值的。而檔案收拾和數(shù)字化工作便是將這個原本沒有用的檔案的價值發(fā)掘出來。跟著人們知道的進(jìn)步，政府對檔案工作的注重，許多單位對原先檔案的收拾和維護(hù)工作也都逐步的行動起來。可是前史遺留的檔案往往都存在以下問題：一，數(shù)量許多，有檔案以來保存許多的原始檔案；二，標(biāo)準(zhǔn)不一致，不一同期存在不同的標(biāo)準(zhǔn)；三，檔案大多凌亂無章，沒有檔案管理的根本思路，各年度各類型混合在一同等等。并且各部分、各個科局的業(yè)務(wù)類型和要求有很大的不同，這樣就對檔案工作人員的專業(yè)化要求就十分高，有必要對檔案的類型，檔案的全體要求，檔案工作的重點有全體的知道，檔案是個細(xì)心的工作，每一部工作都要求一絲不茍，在收拾和數(shù)字化進(jìn)程中，一個字的相差都會讓檔案杳無音信、很難查找，為今后的運用帶來很大的費事。

　　為進(jìn)一步加強小區(qū)改正總體目標(biāo)的管理方法文化教育水準(zhǔn)，持續(xù)提升小區(qū)改正工作品質(zhì)，山亭區(qū)司法局重慶司法所“四化”提升小區(qū)改正檔案保管。 　　一是檔案管理“制度化”。一人二檔一盒，即每名糾正目標(biāo)都建立作業(yè)檔案、執(zhí)行檔案各一份，并按次序進(jìn)行裝訂，兩份檔案存入一個檔案盒中，便利查閱。 　　二是檔案內(nèi)容“規(guī)范化”。定時執(zhí)行對司法所小區(qū)改正工作檔案資料是不是存有“錯、漏、缺”難題，重中之重處理檔案資料內(nèi)容填好不標(biāo)準(zhǔn)、稽查階段體現(xiàn)不詳細(xì)等難題，對存在的不足立即整頓。 　　三是分類整理“標(biāo)準(zhǔn)化”。依據(jù)社區(qū)糾正管理規(guī)定，將社區(qū)糾正目標(biāo)分為嚴(yán)管、普管、寬管三種類別，每種管理類別分別對應(yīng)紅、黃、綠三種色彩進(jìn)行標(biāo)示。 　　四是檔案載體“數(shù)字化”。根據(jù)小區(qū)改正信息化管理管理體系，立即創(chuàng)建健全小區(qū)服刑人員電子檔案。根據(jù)狀況變化立即調(diào)節(jié)電子檔案內(nèi)容，完成服刑人員紙版檔案資料和電子檔案的同歩健全，完成信息內(nèi)容相通、共享資源。

　　淺談檔案數(shù)字化較之傳統(tǒng)檔案管理有不可替代的先進(jìn)性 　　一、提高經(jīng)濟(jì)效益 　　過去一直使用粗放型模式即以增加辦公人員和辦公費用為解決這一難題的唯 一手段，致使管理成本大幅上漲。而數(shù)字化管理檔案使傳統(tǒng)的以紙質(zhì)為載體的檔案信息對象轉(zhuǎn)為機讀檔案，不僅節(jié)約了保管費用，節(jié)省了占地空間，而且查閱起來極為方便迅速，從而避免了反復(fù)印制資料而造成的紙張和人員的浪費。 　　二、提高辦公效率 　　數(shù)字化檔案管理使資料能及時歸檔，并盡快提供利用。以組織部門為例，干部的任用、干部的提拔都需要詳細(xì)準(zhǔn)確的檔案信息。然而檔案數(shù)字化管理變可提供詳細(xì)、即時的數(shù)據(jù)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。與此同時，數(shù)字化檔案管理使查詢資料變得非常簡單，真正讓辦公人員做到足不出戶便可知曉天下大事。由于信息的超時空流動，數(shù)字化檔案事實上成為“無墻界檔案”，檔案庫也從文件實體的保管基本變成了提供利用方便的信息控制中心。 　　三、增強檔案原件保護(hù) 　　將紙制檔案轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字化電子檔案后，檔案的使用更加安全。尤其對歷史久遠(yuǎn)的檔案材料，數(shù)字化處理后無疑是對其更好的保護(hù)，另外，通過檔案的數(shù)字化處理后，防止了部分檔案篡改的行為。

云南專業(yè)圖紙掃描數(shù)字化管理還能夠削減檔案資料的占地面積，進(jìn)步檔案資料的防火、防水才干，然后促進(jìn)檔案管理水平進(jìn)步，有用滿意人們運用檔案信息資源的需求。1．3進(jìn)步檔案工作服務(wù)質(zhì)量在檔案管理數(shù)字化的趨勢下，通過立異管理辦法，構(gòu)建檔案信息資源數(shù)據(jù)庫，對檔案資料進(jìn)行數(shù)字化管理，云南圖紙掃描然后編號并存儲，構(gòu)建完善的檔案信息資料庫。當(dāng)運用者需求運用檔案資料時，只需求輸入目錄和編號就能夠快速查詢到所需求的檔案資料，滿意運用者獲取并運用檔案信息資源的需求。并且這對進(jìn)步檔案信息服務(wù)質(zhì)量，有用滿意人們?nèi)粘Ｈ兆有枨蟮闹匾x是顯而易見的。2新時期檔案數(shù)字化管理及其立異的戰(zhàn)略當(dāng)時，在檔案管理進(jìn)程中，因為一些管理人員本質(zhì)偏低，相關(guān)準(zhǔn)則沒有嚴(yán)厲履行，束縛檔案管理水平進(jìn)步，影響檔案管理的立異與展開。為彌補這些缺少，習(xí)慣檔案管理數(shù)字化趨勢，促進(jìn)檔案管理水平進(jìn)步，有用滿意人們運用檔案信息資源的需求，需求從以下幾個方面采納立異戰(zhàn)略。